聊城大学：聊城大学“求职破浪”调研团队深入各界，探寻破解大学生就业难题的解决之道。
在就业市场竞争愈发激烈的当下，大学生就业问题成为社会焦点。尽管各方持续发力，但仍有诸多难题亟待攻克。
为全面剖析大学生就业的现状、困境及成因，聊城大学求职破浪调研团积极行动，深入企业、高校、学生群体、政府部门以及学生家庭展开调研。通过与企业HR深度访谈、在高校发放问卷及组织座谈会、与学生一对一交流、与政府相关人员研讨政策、和学生父母沟通期望等方式，积累了丰富且多元的一手资料。
求职破浪调研团与村民进行交谈
调研发现，企业招聘时常常面临人才供需结构性失衡，一方面大量大学生求职，另一方面企业所需的专业技能与实践经验兼备的人才稀缺。高校课程设置在一定程度上滞后于产业快速更迭，实践教学环节相对薄弱。学生自身职业规划意识淡薄，求职技能不足，且部分存在消极心态。政府就业政策在落地执行中存在信息不对称、补贴申领流程繁琐等问题。家长过度的保护或不恰当的期望也干扰着学生的就业选择。
求职破浪调研团与村民进行交谈
求职破浪调研团前往市政府进行调研
针对这些问题，团队提出多维度解决策略。高校应加速专业动态调整，强化校企合作协同育人，打造全真实践教学场景。企业需加强与高校互动，提前参与人才培养，简化招聘流程并完善新员工培训体系。政府要优化政策宣传与执行机制，拓展就业信息发布渠道，强化就业服务保障。学生应主动提升自我，积极参与实习实训，树立正确就业观。家长要转变观念，鼓励孩子独立面对就业挑战，助力孩子成长为社会所需的栋梁之材，推动大学生就业生态良性发展。